職種に合う採用支援先を探すなら、企業規模と求人キーワードを組み合わせ、まず企業数を確認します。RAKUDA AtlasとMCP対応のAIで、条件確認から承認後の取得まで進められます。
求人キーワードはタイトルだけでなく、職種や事業分類も検索します。「エンジニア」で見つかっても、現在の募集を意味しません。取得後に一致した情報と掲載元を確認します。
職種に強みがある採用支援に向く使い方
この記事では、全国へオンラインで対応できるエンジニア採用支援を想定します。企業所在地を一地域に限定せず、従業員20〜1,000名と職種キーワードから候補を探します。地域限定のサービスを、件数のために全国へ広げる例ではありません。
掲載記録から採用の緊急度、紹介会社の利用意向、予算までは分かりません。提案前の確認事項として残します。
実行前に決めること
対象地域、企業規模、支援職種、必要な列を決めます。この記事では候補母集団500社以上を検討の目安とし、初回取得は最大100社に抑えます。500社はサービスの最低件数ではなく、継続開拓を考えるための目安です。企業所在地と求人勤務地は別に確認します。
Atlasの接続と利用権限も確認してください。件数確認は取得枠を消費しませんが、プレビューを含む検索結果の取得は枠の消費対象です。AI側のサービス利用料やファイル操作権限は別に必要です。
コピーして使える依頼文
2026年10月5日に、本番の無料件数確認で「全国・従業員20〜1,000名・求人キーワード『エンジニア』」は976社でした。検索条件に該当する企業数であり、現在募集中の企業数、納品数、営業成果の保証ではありません。確認したのは件数のみで、以下のプロンプト全体の実行・取得は未検証です。
全国へオンラインでエンジニア採用を支援しています。Atlasで、全国・従業員20〜1,000名・job_keyword「エンジニア」の候補を探してください。職種条件は必須です。
まず公開ツールのスキーマを確認し、指定条件の対応範囲を説明してください。job_keywordを求人タイトル限定とは扱わず、未対応条件は明示してください。所在地、業種、hiring_onlyなどの追加条件は指定しません。
count_target_companiesで、employees_min=20、employees_max=1000、job_keyword「エンジニア」、cap=10000の件数を確認してください。exactとcappedを確認し、正確な総数、上限到達、取得不可を区別してください。nullを0件にしないでください。
候補500社以上を目安にします。不足時は職種条件を保ち、規模だけ10〜1,000名へ変更する比較案を示してください。この案は未測定なので自動採用せず、私の確認後に再countしてください。それでも500社未満なら不足を報告してください。
まず件数確認で止め、一覧・プレビュー・CSVは取得しないでください。プレビューも取得枠を消費します。取得の指示後、初回は最大100社に限定し、企業数と出力行数・取得枠の消費を分けて説明してください。公開MCPのエクスポートは1回最大5,000件です。
取得時には法人番号・社名・所在地と、取得可能な求人タイトル・職種・雇用形態・掲載元URLを整理し、欠損は不明としてください。掲載記録を現在募集中、採用難、発注意向ありと断定しないでください。件数を見てから条件を調整する
- 条件を固定します。 全国・従業員20〜1,000名・指定キーワードで件数を確認します。規模が未収録の企業は数値条件で対象外になり得ます。
- 職種条件の意味を確認します。 キーワードと正式な職種カテゴリは別条件です。件数のために勝手に置き換えません。
- 500社の目安と比べます。 求人数ではなく企業数を見ます。上限到達や件数不明は総数の確定として扱いません。
- 初回は最大100社を取得します。 取得指示後に進め、部署や求人の明細を含む場合は出力行数を別に確認します。
初回分で必要列と欠損を確認し、次の取得範囲を判断します。
候補の妥当性を確認する
求人タイトルや職種を読み、対象になった理由を確認します。条件と表示明細の対応が不明なら、適合確定にせず再確認に回します。
採用ページや求人元で現在の職種・勤務地・雇用形態を確認し、日付とURLを残します。既存顧客や連絡停止先は取得後に利用者側で法人番号を照合して除外します。任意の法人番号リストを検索時に除外する機能とは異なります。
うまく見つからない場合
少なすぎる場合も職種条件は維持します。規模を10〜1,000名に変える案は、支援可能な範囲かを確認し、再countしてから選びます。職種条件を外した企業で補充せず、500社に届かなければ不足を報告します。
件数取得が未対応・エラーの場合は理由を確認します。推定値で埋めたり、無断で企業一覧を取得して数え直したりしないでください。
よくある質問
キーワードが一致すれば、その職種を募集していると判断できますか？
できません。求人タイトル以外の職種・事業分類も一致の対象です。求人の具体的な内容と掲載時点を確認してください。
同じ企業に複数の求人がある場合はどう扱いますか？
企業の候補リストは法人単位、求人情報は明細として分けます。求人の数を営業先企業の数として数えず、法人番号を照合の軸にします。
正社員だけに絞れますか？
対応する雇用形態条件を組み合わせられます。含める条件と除外条件では企業の選ばれ方が異なるため、職種と雇用形態を組み合わせる手順をご覧ください。