求人掲載情報から営業対象企業を探すには

このガイドが役立つケース

向いている用途：求人掲載の確認記録を起点に、人材紹介・派遣・採用支援などの提案先候補を探し、連絡前に募集内容を確認する運用。

求人掲載情報は、企業の職種や勤務地、採用活動を調べる入口です。ただし、収録時点では掲載されていても、現在は募集を終了している可能性があります。掲載を確認した事実と、いま募集中という判断は分けます。

一つの求人が複数媒体に掲載されることもあります。求人件数をそのまま企業数や採用予定人数として数えず、法人との対応付けと重複を確認してください。派遣会社の募集では、求人掲載元と実際の就業先が異なる場合もあります。

Atlasでは企業情報と求人掲載情報を合わせて確認できます。利用画面やツールによって指定できる項目が異なるため、変換後の検索条件と取得結果を確認しながら進めます。

提案対象を決める
支援する職種・勤務地・企業規模を先に整理します。例えば、首都圏のIT企業を母集団にして、技術職の採用支援が適合するかを調べます。
求人掲載情報のある企業を確認する
地域・業種・規模の企業条件と、求人掲載情報の有無を組み合わせます。企業との対応付けができた範囲が対象で、すべての求人が法人検索に反映されるわけではありません。
職種・媒体・日付・掲載元を調べる
取得できる求人詳細で職種・求人タイトル・勤務地などを確認します。現在の募集状況は企業採用ページや求人元で再確認し、確認した日とURLを社内リストに残します。
法人単位でまとめ、連絡先を確認する
同じ企業の複数求人や複数媒体掲載を整理し、候補企業と求人明細を分けて管理します。必要に応じて人事・採用部署の収録を確認します。
事実と仮説を分けて提案する
「求人掲載を確認した」は事実、「採用に困っている」は仮説です。支援の必要性や外部サービスの利用意向は相手に確認し、未確認の課題を断定しない提案にします。

公開サンプルに含まれる項目例です。見本は過去掲載の架空データで、各企業・求人のすべての項目が埋まる保証はありません。

求人が見つからなくても、その企業が採用していないとは言えません。自社サイトだけでの採用、収録対象外の媒体、企業との未対応付けなどが考えられます。候補に含まれない理由を一つに決めつけないでください。

求人詳細は確認元の利用条件を尊重し、他サイトの求人本文や担当者情報を無断で大量転載しない運用にします。営業リストの利用・共有範囲はAtlasの契約条件と自社のルールを確認してください。

会社名・法人番号・所在地に加え、部署・求人・担当者などの列をまとめた、10社・24項目の架空サンプルです。企業・人物は架空、電話番号はマスクされています。複数の出力種別を一つにまとめた説明用の見本で、通常企業CSVの出力列や実データの収録率を示すものではありません。

実際に必要な項目は、収録範囲と料金・取得枠を確認したうえでご相談ください。

求人の掲載件数が増えたら、採用が増えたと判断できますか？: それだけでは判断できません。媒体の追加収録、重複掲載、更新再掲載でも件数は変わります。同じ対象・取得条件での比較と、企業への確認が必要です。
人材紹介会社の利用意向も分かりますか？: 掲載記録だけでは分かりません。募集の有無と外部サービスへの発注意向を分け、先方へ確認してください。